Twee structuren, twee werelden
Een eenmanszaak of VOF is een verlengstuk van jou. Een BV is een aparte juridische persoon. Dat klinkt abstract — maar het verandert hoe geld stroomt, wie aansprakelijk is, en hoe beslissingen worden genomen.
Eenmanszaak / VOF
- Geen aparte rechtsvorm: jij en het bedrijf zijn juridisch hetzelfde
- Winst = jouw inkomen — eind van het jaar IB over alles in box 1
- Persoonlijke aansprakelijkheid: schulden = jouw schulden, ook prive-vermogen
- Belastingvoordelen: zelfstandigenaftrek (€3.750), MKB-winstvrijstelling (13% van rest)
- Eenvoudige administratie: één boekhouding, geen jaarrekening verplicht
- VOF: minimaal 2 vennoten, elk volledig aansprakelijk (hoofdelijk)
Besloten Vennootschap (BV)
- Eigen rechtspersoon: de BV bezit, contracteert, en wordt aangesproken
- Standaard NL-setup: Holding-BV (jouw aandelen) bezit 100% van de Werkmaatschappij-BV (operationeel). Winst van werkmij stroomt belastingvrij naar holding onder deelnemingsvrijstelling.
- Bestuur ≠ aandeelhouders: twee rollen, soms dezelfde persoon
- Beperkte aansprakelijkheid: in principe alleen het BV-vermogen risico (uitzonderingen bij wanbestuur)
- Drie belasting-momenten: VPB over winst werkmij + loonheffing op maandelijks DGA-salaris + Box 2 bij dividenduitkering vanuit holding naar privé
- DGA: directeur-grootaandeelhouder (≥5% aandelen). Krijgt verplicht gebruikelijk loon — als maandelijkse loonstrook, zoals een gewone werknemer, met loonheffing. Maar zonder werknemersverzekeringen (WW/WIA/ZW): DGA is geen werknemer in sociale zin.
- Oprichten: notariële akte voor holding én werkmij, €2.500–€4.500 + twee jaarrekeningen jaarlijks
Geldstroom-simulator
Schuif de slider en zie wat er met €100.000 winst gebeurt in beide structuren. Let op de drempel rond €80–120k — dáár kantelt het meestal.
Gebruikelijk loon (€56.000) is op fulltime-basis (40u/week). Werk je 20u? Dan is je verplichte DGA-salaris €28.000. Belangrijke knop bij parttime ondernemerschap of meerdere BV-rollen tegelijk.
Eenmanszaak / VOF
BV (holding + werkmij)
Optie: dividend uit holding naar privé
Vink aan om te zien wat er gebeurt als je het saldo in de holding als dividend uitkeert naar privé. Tot dat moment blijft het belastingvrij in de holding staan.
Stap 1 — Werkmaatschappij maakt winst: klanten betalen aan werkmij. Daarvan gaat eerst je DGA-salaris af (loonkost) — dat krijg jij maandelijks als loonstrook met loonheffing. Over wat overblijft betaalt de werkmij VPB (19% / 26%).
Stap 2 — Werkmij naar Holding (deelnemingsvrijstelling): de winst na VPB kan jaarlijks als dividend van werkmij naar holding stromen. Deze interne dividenduitkering is belastingvrij onder de deelnemingsvrijstelling (vereist: holding bezit ≥5% van werkmij — meestal 100%). Geld is nu "veilig" in de holding, los van operationeel risico in werkmij.
Stap 3 — Holding naar privé (Box 2): pas wanneer jij als DGA geld uit de holding naar privé haalt (dividend), betaal je Box 2 (25% tot €67k / 33% daarboven). De holding kan ook fungeren als oudedag-pot — winst opgespaard zonder verdere belasting tot je het écht nodig hebt.
Je staat als DGA op de payroll van de holding (of werkmij). Wel: elke maand loonstrook met loonheffing (= IB box 1 als voorheffing). Niet: WW-premie, WIA-premie, ZW-premie — DGA is geen werknemer in sociale zin. Dus geen vangnet bij ziekte/werkloosheid via UWV. Wel: Zvw-bijdrage (~5%) en eventueel zelf geregelde pensioenpremie.
De NL-standaard: Holding-Werkmaatschappij
Klik op een onderdeel voor uitleg. In een professionele BV-opzet houd jij persoonlijk de aandelen van een Holding-BV, en die holding houdt 100% van een Werkmaatschappij-BV. Winst stroomt belastingvrij tussen werkmij en holding (deelnemingsvrijstelling). Pas bij uitkering aan privé volgt belasting.
Stemrecht vs winstrecht — en wie beslist wat
Aandelen kunnen twee dingen geven: stemrecht (mag beslissen) en winstrecht (krijgt dividend). Bij standaard-aandelen krijg je beide. Maar je kunt ze splitsen — handig voor investeerders die wel geld inleggen maar niet willen meebeslissen, of voor familieleden die wel mee willen delen maar geen rol hebben.
Beslissingsdomein
Niet alle beslissingen liggen bij dezelfde persoon. Hier de splitsing:
★ Aandeelhouders beslissen (via AvA)
- Benoemen en ontslaan bestuur
- Vaststellen jaarrekening
- Winstuitkering (dividend)
- Wijzigen statuten
- Uitgifte nieuwe aandelen
- Fusie, splitsing, ontbinding
♦ Bestuur beslist
- Dagelijkse leiding
- Aannemen/ontslaan personeel
- Klantenwerk en contracten
- Investeringen binnen mandaat
- Vertegenwoordigt BV juridisch
- Verantwoordt zich aan AvA
Een aandeelhouder die geen bestuurder is, bemoeit zich niet met dagelijks werk. Hij of zij stemt mee op de AvA (meestal 1x per jaar) en krijgt dividend als de AvA daartoe besluit. Dat klinkt afstandelijk — voor een investeerder is dat precies de bedoeling.
Hetzelfde verlies, ander effect
Schakel tussen winst- en verlies-scenario om te zien wat er gebeurt.
Eenmanszaak / VOF
BV
Wat is een aandeel waard?
Er bestaat geen 'de' prijs van een aandeel. Wel zijn er drie standaard methoden om bij een waardering te komen. Hieronder een vereenvoudigde berekening — voor échte deals altijd met een externe waarderingsdeskundige.
1. Winst × multiple
Meest gebruikt bij MKB. Pak gemiddelde jaarwinst × multiple (typisch 3-7× voor dienstverlening, hoger voor SaaS).
2. Intrinsieke waarde
Wat is de BV waard volgens balans? Bezittingen minus schulden. Vaak laag, omdat dienstverleners weinig 'spullen' hebben.
Koper betaalt dit aan verkoper. Verkoper rekent vermogenswinstbelasting box 2 over de winst (verkoopprijs minus verkrijgingsprijs).
Wie betaalt wat? De koper betaalt aan de verkopende aandeelhouder (niet aan de BV — tenzij het om nieuwe aandelen gaat, dan zogenoemde 'emissie'). De BV-bezit en operatie veranderen niet. Wel verschuift de zeggenschap.
Reflectie
Geen vinkje — wel een eerste richting. Bewaar je voorkeur en reflectie, zodat Peter er bij de debrief op kan inspelen.
Voor mapping in jouw cursistprofiel — geen exacte voorspelling nodig, wel een orde van grootte.
De Bedrijfsbouwer · Human Behaviour Group · Module 11 Les 4 — interactieve uitleg